Codu’

by Pan Fried Chicken

Nu despre peşte, nici despre Dan Brown. Nici despre Iona al lui Sorescu – deşi ãla era cu chit. Hm, şi totuşi, e ceva despre oareşce înghiţire în cheie cam ironicã. Ori îs io defectã profesional. De Codul Muncii zic. Proiect(il)u’ ãla nou.

Ia sã spicuim onlainu’.

“Proiectul stabileşte cã un contract individual de muncã este suspendat pentru participarea la grevã.” (Sursa) I-auzi! Acu’ nu cã am fi în Caraibe unde ţac pac! grevãm cã nu primim cafea vinerea, nu cã s-ar rãscula românul organizat şi semestrial pentru a-şi susţine drepturile pe care nu le cunoaşte trãgînd nervos înapoi economia naţionalã… dar, hm, chiar aşa?

Alta. “Revizuirea perioadelor de probã instituite pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncã” (explicaţia aici). Revizuire  în plus, darã! Numa’ bine îmi aduc aminte de începuturile mele cu flamurã în cîmpul muncii. Tare fain o fost! Multã experienţã am acumulat. Toatã în perioade din astea “de probã”. Uiiiiii ce bine cã acu’ îs mai lungi, sã te poţi mãcar obişnui cu adresa apartamentului unde se aflã SRL-ul! (în mod absolut surprinzãtor, în România nu existã doar firme serioase sau multinaţionale).

Sã mai frunzãrim. A! Super! “Va fi menţinutã propunerea privind aplicarea contractelor colective de muncã la un întreg sector doar dacã este semnat de cel puţin jumãtate dintre cei acoperiţi de acest contract” (aşa scrie). Noa foarte bine! Deci sã se aplice contractul colectiv pe ramura comerţ, de exemplu, cînd or semna jumãtate din doamnele, duduile şi domnişoarele bãtrîne şi domnii vînzãtori din ţara asta. Pãi şi ce dacã lucreazã “la patron” care nu le-o fãcut carte de muncã (chiar dacã le-o zis cã le-o)?? Sã semneze, dacã vor contract colectiv! Şi lãsaţi minerii sã vinã la mine. Sã semneze şi ei, vorba aia.

Ne mai uitãããm. Aha! Ceva super!  “Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor”. Mnoa aia-i! … sã ştim şi noi! Foarte bine! (Deşi nu prea înţeleg eu mare lucru, dacã zici chestia asta urmatã în alineatul numãrul doi de o schemã de soiul “Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detaşarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă” mie nu-mi tare sunã a comun acord, dar mai ştii? O fi ca-ntr-o cãsnicie… un compromis, o mãslinã…)

Ce mai gãsim? Oh damn! “Este interzisă, sub sancţiunea nulităţii absolute, încheierea unui contract individual de muncă în scopul prestării unei munci sau a unei activităţi ilicite ori imorale”. Mna poftim! Şi eu acu’ de unde sã îmi dau seama dacã job-ul meu numãrul doi drept hostessă videochat în scop de întreţinere mãtuşã bolnavã şi frãţior şcolar e ilicit ori imoral???? Cã oricum lucrez numa’ pe comision!

Aşa de protejatã mã simt cã mai caut. O!  Splendid! Se propune concediul neîntrerupt scãzut de la 15 la 10 zile!  URA! Chiar simţeam cã îi prea mult! 15 zile una-ntr-una sã te tãt odihneşti! Cã ‘nebuneşti naibii 3 sãptãmîni consecutive sã nu faci ce faci în restul de 51/ 53 sau cite îs în an.

Noa fain, de acu’ pot dormi liniştitã, cã l-o şi aprobat Guvidu’ amendînd pe ici pe colo varianta din 2003! Ioi!  GUVERNU’ am vrut sã zic! Damn fishy stuff!

Anunțuri

4 responses to “Codu’

  • Anca

    Eu tocma ce mă încâlcisem în decretul din 76 primăvara, referitor la cartea de muncă. Era abrogat (decretu) și n-am aflat ce or pus în loc să știu cu ce îl combat pe angajator. Dar nu putem spune că ne plictisim (adevăru-i că unul din visele mele ascunse o fost să citesc noaptea legi. Ura.)

  • 3fmi

    by Pan Fried Chicken

    Apai sa te situezi personal tu ca persoana fizica in aceasta chestiune clara si foarte user friendly care iaste Codu Muncii si te gighila placut la ureche… ii cam abscons, to say the least. Da suna. Bine?

  • blo

    Nu ca inainte ar fi stiut romanul ca are ceva drepturi, sau ca patronul i le-ar fi acordat vreodata fara sa cracneasca, dar acuma chiar ca si-au batut joc de oameni cu codul lu’ peste.
    Foarte tare faza cu perioada de proba. 120 de zile pe un salariu mult mai mic decat cel negociat pentru perioada definitiva, dupa care iti iei sutul in fund. Mai ales ca au abrogat art. 33 care specifica faptul ca n-aveau voie sa angajeze mai mult de 3 persoane succesiv pt acelasi post. Asa ca s-a dat liber la sclavi!

  • 3fmi

    Mda, din pacate sint convinsa ca, desi unele dintre masuri au fost gindite pentru a proteja, romanul inventiv va gasi SI mai multe cai de a ocoli un raport normal angajat – angajator.

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s

%d blogeri au apreciat asta: